Home

Herkenbare symptomen van werkdruk

  • Stijging van verzuimkosten
    Het verzuimpercentage neemt niet af ondanks de aandacht voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers
  • Onwenselijke uitstroom van personeel
    De meest waardevolle medewerkers vertrekken of zijn minder betrokken bij de organisatie
  • Ervaring hoge werkdruk personeel
    Er wordt fors geklaagd over de werkdruk terwijl de hoeveel werk feitelijk niet is toegenomen
  • Innovatiekracht verzwakt
    Noodzakelijke innovatieve projecten komen niet of te langzaam van de grond doordat medewerkers worden opgeslokt door dagelijkse beslommeringen
brein

De situatie waarmee zorgorganisaties te maken hebben

In de zorgsector lijkt het onmogelijk om alle openstaande vacatures in te vullen. Dat veroorzaakt een flinke werkdruk in een zeer dynamische omgeving die wordt gedomineerd door steeds veranderende wet- en regelgeving.

Dit vraagt flexibiliteit en creativiteit van zorgorganisaties én hun medewerkers. Juist in deze krappe arbeidsmarkt zijn betrokken en tevreden zorgprofessionals van wezenlijk belang om de best mogelijke zorg te blijven verlenen aan cliënten of patiënten.

Wat is de oplossing voor deze situatie?

  • Analyseer wat er precies aan de hand is binnen je organisatie
  • Leg jouw specifieke vragen aan ons voor
  • Ontvang advies over de beste aanpak
  • Ontdek hoe Stresspoli je hierbij kan helpen

Zij gingen u voor:

“De coaching van Stresspoli heeft me geleerd hoe ik op een ontspannen en informele manier mijn betrokkenheid bij mijn medewerkers kan tonen. Door bijvoorbeeld vaker tussendoor te vragen naar wat hen bezighoudt voelen ze zich serieus genomen en meer betrokken bij teambeslissingen. Er is weer rust en plezier op de werkvloer.”


UMC Utrecht, teammanager

“De aanpak van Stresspoli zorgt ervoor dat we nauw betrokken blijven bij onze medewerkers als de werkstress toeneemt of als er sprake is van ernstige stressklachten. Uitgevallen medewerkers kunnen hierdoor snel en verantwoord weer aan de slag.”


RIBW, P&O adviseur

“We merken dat Stresspoli medewerkers helpt in te zien waar ze zelf invloed kunnen uitoefenen op hun eigen werkomgeving waardoor ze minder stress gaan ervaren. Hierdoor kunnen we met elkaar naar oplossingen zoeken voor zaken die werkdruk opleveren.”

De Rechtspraak, HRM medewerker

Langdurige en aanhoudende stress bedreigt het voortbestaan van organisaties in de zorg

vicieuze stress cirkel

Langdurige en aanhoudende stress veroorzaakt in beginsel wellicht uitval van een enkele medewerker. Hierdoor ontstaat echter meer druk op de rest van het team waardoor het risico op uitval van meerdere teamleden sterk toeneemt. Het verspreidt zich razendsnel als een olievlek.

Medewerkers die gestrest zijn, worden minder creatief in het bedenken van oplossingen en het zelfvertrouwen neemt aanzienlijk af. Stel je voor wat dit betekent voor een teammanager die wordt geconfronteerd met een team dat van volwassen niveau ineens terugvalt naar een beginnend team dat veel meer sturing, persoonlijke aandacht en ondersteuning nodig heeft. Dat vraagt veel tijd, extra energie én een aanpak die zeker niet eenvoudig is.

Als dit niet wordt opgelost zullen medewerkers steeds meer moeite hebben de beste zorg te verlenen. Men is nauwelijks in staat om veranderingen adequaat op te vangen en innovatieve projecten worden niet meer bedacht en uitgevoerd. Het voortbestaan van de organisatie kan hierdoor zomaar ernstig in gevaar komen.

Waarom zou je Stresspoli inschakelen?

Iedere medewerker is anders, maar ook iedere organisatie. Stresspoli werkt daarom met diverse producten, zodat iedereen het beste resultaat krijgt.

Door te werken met het team, de medewerkers individueel en het nauw betrekken van de leidinggevende streven we naar een veranderde houding waardoor de werkdruk anders ervaren wordt en men minder stress ervaart. Zo streven we samen naar het beste resultaat.

Resultaten waarvoor we ons samen inzetten

  • Het ziekteverzuim gaat naar beneden
  • Medewerkers zijn optimistisch en veel gezonder aan het werk
  • Teams zijn in balans
  • Medewerkers zijn energieker, meer gefocust en productiever
  • Het werkgeversimago wordt positief, hier wil je werken!
  • Medewerkers in hun kracht bieden de organisatie innovatiekracht en creativiteit

“We bieden je graag een waardevolle strategiesessie aan waarin we je daadwerkelijk verder kunnen helpen. Daarom stellen we je eerst een aantal vragen, zodat we 100% zeker zijn dat we kunnen bijdragen aan de HR-organisatiedoelen.

Start ons gesprek nu, door op onderstaande knop de GRATIS strategiesessie aan te vragen.”