Home

Ben jij leidinggevende in de zorg en herken je dit?

Een voortdurend tekort aan zorgpersoneel in combinatie met een hoge workload en een intensieve doelgroep zorgt ervoor dat jij en je collega’s instabiliteit, onrust, stress en wellicht ontevredenheid in het werk ervaren.

Dat zorgt voor een verslechterde samenwerking, verzuim of zelfs uitstroom van waardevolle collega’s. Je voelt de werkenergie in je team langzaam maar zeker weglekken.

Als leidinggevende doe je elke dag je uiterste best de planningen rond te maken, je medewerkers persoonlijke aandacht te geven en tegelijk de best mogelijke zorg aan cliënten te blijven verlenen.

Een situatie die zowel van zorgprofessionals als van leidinggevenden heel veel eist.

Met onze coachings– en trainingsprogramma’s helpen wij zorgprofessionals bij het veranderingsproces van probleemgericht denken naar oplossingsgericht handelen. Door een constructieve aanpak van de oorzaken zetten we een beweging in gang.

Het doel is het terugbrengen van onderling vertrouwen, het anders leren omgaan met werkdruk en uiteindelijk het verbeteren van de samenwerking. Niet alleen op de korte, maar ook op de lange termijn.

Hoe pakken we dat aan?

Een beweging in gang zetten: de teamscan

Onze aanpak begint met een teamscan: een onderzoek naar de oorzaken van verlies van werkenergie binnen teams. De teamscan levert je organisatie een heldere diagnose op. Het biedt niet alleen inzicht in wát er speelt maar het legt ook bloot welke knelpunten deze problemen precies veroorzaken.

Het doel van de teamscan is om medewerkers zich bewust te maken van ingesleten patronen en gedrag. Als duidelijk is wat de veroorzakers van werkdruk, stress en verlies van werkenergie zijn kunnen we doeltreffende oplossingen formuleren waar alle betrokkenen achter staan.

Blijvend veranderen: het membership

TC2 verbindt zich aan een duurzaam resultaat. Verandering is namelijk alleen blijvend door de nieuwe aanpak in alle dagelijkse acties door te voeren. En door hier voortdurend samen aan te blijven werken.

In ons membership blijven we teams en leidinggevenden gedurende een half jaar of een jaar coachen anders om te gaan met de factoren die de werkenergie en de onderlinge samenwerking negatief beïnvloeden. We zijn een vraagbaak en klankbord, we monitoren periodiek de voortgang en we geven advies en support. Zo blijven we de teamontwikkeling op langere termijn begeleiden, ondersteunen en sturen.

Personal coaching en teamtrainingen

Onze intensieve personal coaching is een intensieve online 1-op-1-coaching en is bedoeld voor de zorgprofessional of leidinggevende die te maken heeft met ernstige stressklachten die het functioneren belemmeren. Met deze specifieke coaching helpen we jou in persoonlijke gesprekken toe naar verantwoord herstel. Daarnaast bieden we diverse teamtrainingen voor team en leidinggevenden om hen te begeleiden bij het herstelproces naar balans en zodoende weer een optimale performance te kunnen realiseren. Het doel is een betere samenwerking binnen teams waarin vertrouwen en veerkracht de basis is.

Wat levert onze aanpak jou op?

  • Het ziekteverzuim gaat naar beneden en er is minder uitval van waardevolle medewerkers;
  • Teams zijn in balans: de werksfeer is prettig en de performance verbetert;
  • Medewerkers zijn zelfstandig, stressbestendig, energiek, gefocust en productief;
  • Het werkgeversimago wordt positief: hier wil je werken!
  • Tevreden klanten, cliënten en/of patiënten.

Wat zeggen onze klanten over ons?

“In september ging het niet goed met mij op het werk, ik ervaarde veel stress en dit was al meer dan 6 maanden. Ik heb met mijn leidinggevende hierover gepraat en zij heeft mij doorverwezen naar Natalie. Het was in het begin heel zwaar en confronterend maar Natalie heeft mij er doorheen geholpen. Ik heb geleerd om van een afstand naar de zaken te kijken. Dat time management en tijd voor jezelf heel belangrijk is. En hoe je dit in het dagelijkse leven toepast. Ik leerde om naar mijn gevoel te luisteren en echt naar mijzelf en niet wat anderen erom heen verwachten. Ik herken nu al snel als het even wat minder goed gaat en weet wat mij dan te doen staat.”

“Natalie haar manier van werken is fijn, ze haakt in op wat je zegt, ze spiegelt en geeft heel veel tips hoe je zaken aan kan pakken. Natalie is heel erg vriendelijk en open waardoor ik het fijn vond om de gesprekken met haar te hebben, ze zorgt ervoor dat je weer trots op jezelf kan zijn. Ik zou Natalie zeker aanbevelen aan anderen ook aan instellingen om op deze manier goed voor hun medewerkers te zorgen. Met mij gaat het nu een stuk beter en daar ben ik Natalie dankbaar voor.”

“De reden waarom ik via mijn werk in contact ben gekomen met Natalie van TC2 is omdat werk en privé totaal uit balans waren. Op het werk gaf ik als beginnend leidinggevende leiding aan een gecompliceerd team. Dit terwijl thuis een beroep op me werd gedaan als mantelzorger. Doordat ik van alle problemen die ik op het werk en privé om me heen hoor steeds een beetje in mijn eigen rugzak gooi, was bij mij het punt bereikt om een stapje terug te doen. Natalie is erg prettig om mee te praten, ze had al erg snel in de gaten hoe ik in elkaar zat. Wat ik ook erg fijn vond is dat Natalie een hele hoop aan mijzelf over liet, ik moest nadenken wat ik wilde en waar ik tegenaan liep”.

“Ik heb heel veel gehad aan de coaching met Natalie, en een hoop dingen veranderd. Zo ben ik op een andere locatie gaan werken, ook als leidinggevende maar op een afdeling waar ik mezelf kan zijn en een leidinggevende kan zijn in de stijl die het meest bij mij past. Privé heb ik geleerd om nee te zeggen, en tijd voor mezelf te nemen, ook dit gaat goed. Ik merk aan mezelf dat ik veel beter in mijn vel zit en mezelf heb terug gevonden. Ik sta steviger in mijn schoenen en zet mezelf op dit moment op nr 1. Dit had ik zeker niet gered zonder de coaching van Natalie, ik zou haar ook zeker aanbevelen als iemand in mijn naaste omgeving coaching nodig zou hebben. Ze heeft mijn leven en toekomst een hele positieve wending gegeven!”


Wil jij de regie weer terug? Wil je graag constructief aan de slag en de samenwerking in je team duurzaam verbeteren? Ga vrijblijvend met ons in gesprek. Vertel ons kort iets over jouw team/organisatie en je weet direct of wij je verder kunnen helpen.

[mc4wp_form id=”1044″]