Programma

Take charge and take care!

Waarom stressproof ?

Elke organisatie heeft haar redenen om werkdruk en werkstress te willen
voorkomen of toch op z’n minst vroegtijdig te kunnen signaleren. Toch wordt stress niet altijd als een serieus risico gezien voor het voortbestaan van de organisatie.
Langdurige en aanhoudende stress bij medewerkers veroorzaakt in beginsel
wellicht uitval van een enkele medewerker, vergeet echter niet dat door
deze uitval er meer druk ontstaat op de rest van het team. Hierdoor neemt
het risico op uitval van meerdere teamleden sterk toe. Het verspreidt zich
razendsnel als een olievlek.

Daarbij komt dat medewerkers die gestrest zijn minder creatief zijn in het
bedenken van oplossingen en het zelfvertrouwen neemt aanzienlijk af. Stel
je eens voor wat dat betekent voor een teammanager die wordt
geconfronteerd met een team dat van een volwassen niveau ineens
terugvalt naar een beginnend team dat nu veel meer sturing, persoonlijke
aandacht en ondersteuning nodig heeft. Dat vraagt veel tijd en extra energie én een geheel andere aanpak die zeker niet eenvoudig is.
Als dit niet wordt opgelost zullen medewerkers steeds meer moeite hebben
de beste zorg te verlenen. Men is nauwelijks in staat veranderingen
adequaat op te vangen en innovatieve projecten worden niet meer bedacht
en uitgevoerd. Het voortbestaan van de organisatie kan hiermee zomaar
ernstig in gevaar komen.


Het erkennen, herkennen en aanpakken van werkstress bespaart tijd,
energie en uiteindelijk ook veel geld. Deze middelen zijn de fundering van
elke organisatie.

Uitleg over het programma

Om deze redenen is het programma van Stresspoli gericht op een aanpak die gericht is op zowel de individuele medewerker, als het team, de teammanager en in sommige gevallen ook directie en bestuur.

We zullen je hier uitleggen hoe dat werkt. Of je stressbestendig bent of niet hangt niet alleen af van jouw persoonlijke manier van omgaan met stress maar is evenveel afhankelijk van de omgeving waarin je je bevindt. Die omgeving kan zijn je partner, familie, vrienden, collega’s en je baas.

Heb je dus een een burn-out gehad en ben je ervan hersteld doordat je beter met stress kunt omgaan maar je komt weer terug in een werkomgeving die je binnen de kortste keren weer hartkloppingen bezorgt dan is het resultaat van coaching niet blijvend. Misschien besluit je van baan te veranderen en is de werkgever een waardevolle medewerker kwijt. Doodzonde!